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　　熟能生巧（practice makes perfect）是真的吗？既是，又不是。

　　《现在，发现你的优势》（Now, Discover Your Strengths）的作者马克斯．巴金汉（Marcus Buckingham）便说，所谓「是」，因为人的确需要努力才能获得进步，但之所以谓「不是」，因为单靠后天努力，未必能达到完美。

　　在当下的教育与职场，我们经常提到以「修正自己」来提高效率和生产力。老师和上司要求我们审视自己哪里有错、哪方面表现不佳，并以改善这些缺点来提升自己的能力。巴金汉认为，此等观念往往让人过度留意自己的弱点，而忽视，甚至忘却了自己的优势。

　　巴金汉引用一项针对近二十万名员工的调查，当中问到：「你可以在每日的工作中发挥所长吗？」调查显示，只有百分之二十的员工「非常同意」可以做到。但奇怪的是，绝大部分公司都会将资源放在处理员工缺点，而非任人之所长，发展他们的优势，何解呢？

　　撇开了资源错配的问题，其中一个解释是：公司一般是保守的，倾向聚焦「损害控制」（damage control），即尽力采取措施将有可能造成的损害降到最低，而非重视潜能，以做到跳跃式的发展。

　　作为一间公司，这样的做法不算是错误，这是公司保障基业稳定的方法，但作为一名工作者、一个忠于自己生命的个体，我们却不应该被这观念左右自己的发展。

　　我们需要留意弱点，但在资源有限的选择取舍之下，我们更要花时间和力量去提升自己的强项，发挥个人的优势。当我们过于执著自己的弱点，便只会令其他人聚焦于我们的弱点。相反，当我们投入发挥自己的优势，别人便会以此来标示你、记起你，想到你是「某某外语的高手」、「体魄强健的伙伴」、「有逻辑推理力的大脑」……

　　话说回来，如果要一个人熟能生巧，我们便需要让人置于他的优势之中。在自己的优势中进步，这才是迈向完美的方法。但，我们要怎样找到自己的优势呢？下回分解。